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   1月9日上午，学院在三号楼五楼大会议室召开专题会议，发布安徽冶金科技职业学院2022届毕业生就业质量年度报告。

   高校毕业生就业质量是高等学校教育教学和人才培养质量的重要反映。发布高校毕业生就业质量年度报告，是高等学校建立健全就业状况反馈机制、引导高校优化招生和专业结构、改进人才培养模式、及时回应社会关切的一项重要工作。我院历来高度重视毕业生就业质量年度报告的编制发布工作，2022年在学院党政领导的关心下，在各系部密切配合下，完成了毕业生就业质量年度报告，从毕业生规模和结构、就业质量相关分析、就业工作与趋势分析以及对教育教学的反馈等五个方面客观反映学院2022届毕业生就业的基本情况。

   发布会上，学生工作部负责人对《安徽冶金科技职业学院2022届毕业生就业质量年度报告》的编撰情况进行了说明，介绍了2022届学院就业工作各项数据统计结果。2022届毕业生分布在6个系，24个专业，共666人。截至2022年12月30日，落实毕业去向的毕业生有636人，总体毕业去向落实率为95.50%，创五年来新高。88.40%的毕业生在省内就业，其中在马鞍山就业占90.68%，远高于省内其他城市。毕业生就业单位覆盖了国有企业、其他企业、机关、医疗卫生单位、三资企业等，其中46.05%在国有企业就业，按行业分，主要集中在制造业，占比达55.29%，就业岗位主要是生产和运输设备操作岗位，比例为65.04%；经跟踪回访，97.30%的用人单位对我院毕业生感到满意或比较满意，认为我院毕业生工作踏实，忠诚度高，专业基础知识扎实、综合素质较高。96.06%毕业生对母校非常认可，认为母校值得推荐。

   年度质量报告系统反映学院毕业生就业工作实际，就业状况反馈机制的完善，也从一个重要的方面展示了学院育人成果。这些信息对学院招生计划安排、学科专业调整、教育教学改革等方面具有重要参考价值。

周醒天/文，孙贵华/图，朱彬彬/审核